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Le Global Compact
Isabelle Biagiotti, Le Courrier de la Planète
Le Global
Compact – groupement informel de multinationales, d’ONG
et de syndicats, sous l’égide des Nations unies – mobilise,
pour ou contre lui. Pour les uns, l’ONU "se vend"
au grand capital. Pour d’autres, elle ouvre la porte aux
entreprises et utilise enfin la richesse là où elle se trouve.
La réalité semble à mi-chemin entre ces deux positions. Cependant,
la position du Global Compact sur la scène internationale reste
à éclaircir.
 e
secrétaire général des Nations unies, Kofi Annan, a proposé en
janvier 1999 à Davos la création d’un réseau de réflexion
et de mobilisation de moyens. Il s’agissait pour lui d’amener
les chefs d’entreprise à contribuer au développement de fondements
sociaux et environnementaux à la mondialisation. Après une série
de consultations, le Global Compact a été lancé le 26 juillet
2000.
L’idée de Kofi Annan est de faire
émerger des valeurs communes et fondamentales et de les imposer
par la force de l’exemple et de la discussion. Neuf
principes issus de la Charte des Nations unies, de celle du
Bureau international du travail (BIT) et de la déclaration de
Rio ont déjà été retenus.
Le Global Compact demande aux entreprises
membres de respecter ces neuf principes et de pousser d’autres
à le faire. En échange, elles pourront mettre en avant leur appartenance
au Global Compact – notamment en utilisant le logo des Nations
unies dans leur communication et en affichant leurs résultats
sur le site du Global Compact. On semble bien avant tout dans
le domaine de l’image, traditionnellement utilisé par les
Nations unies, dans le domaine des droits de l’homme notamment.
Reste à savoir si les consommateurs seront ravis de voir le logo
des Nations unies sur les produits qu’ils achètent !
Mais le Global Compact ne veut pas seulement
rassembler des entreprises. Il espère être soutenu par les syndicats,
les ONG et l’ensemble des sociétés civiles qui apporteront
leur expertise mais aussi leurs liens avec le tissu social. Dans
ce concert, les Nations unies, "le seul vrai forum démocratique
mondial", se donnent un rôle de chef d’orchestre. Kofi
Annan espère ainsi voire naître de vrais partenariats entre les
entrepreneurs et les Nations unies, dans deux domaines au moins :
réflexion collective et le développement d’une responsabilité
sociale des entreprises dépassant le cadre étroit de leurs activités.
300 entreprises se sont déjà engagées.
Le Global Compact se donne comme objectif de rallier 100 multinationales
et 1000 entreprises d’ici 2002. Une trentaine d’ONG
et d’organisations sociales diverses se sont ralliées au
Global Compact : Amnesty International, Human Rights Watch,
le World WildLife Fund, l’Union internationale pour la conservation
de la nature ou encore en France, Entreprises pour l’environnement.
Une affaire à suivre.
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9 principes
de partenariat
1
- Soutenir et respecter la protection internationale des
droits de l’homme de leur sphère d’influence.
2
- Etre sûr que leurs propres entreprises ne se rendent pas
complices de violations des droits de l’homme.
3
- Respecter la liberté d’association et reconnaître
le droit à la négociation collective.
4
- Eliminer toutes formes de travail forcé ou punitif.
5
- Abolir réellement le travail des enfants.
6
- Eliminer toute discrimination dans le recrutement ou l’affectation
des postes.
7
- Adopter une approche de précaution face aux défis environnementaux.
8
- Mener des initiatives pour promouvoir une meilleure responsabilité
sociale.
9
- Encourager le développement et la diffusion de technologies
respectueuses de l’environnement.
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